Impulsfragen für Teams

Gute Führung besteht nicht darin, alle Antworten zu kennen, sondern die richtigen Fragen zu stellen-  und zuzuhören.

Dieses Kartenset unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, auf eine neue Weise ins Gespräch zu kommen. Es eignet sich für verschiedene Anlässe: Teamsitzungen, Mitarbeiter*innen-  oder Entwicklungsgespräche, Bewerbungsgespräche oder auch kurze Interventionen zwischendurch, um neue Blickwinkel zu eröffnen und wichtige Themen sichtbar zu machen. Die Fragen sind als behutsame Begleiter gedacht - auch für Themen, die sonst im Hintergrund bleiben.

Das Set entstand im Anliegen, nachhaltige Wirkungen nach Teamentwicklungen zu sichern;  inzwischen zeigt die Erfahrung, dass die Karten in vielen Kontexten ein einfacher und wirksamer Türöffner für gute Gespräche sind.

Darüber hinaus können die Karten auch in Beratungsprozessen wie Supervision oder Coaching eingesetzt werden und wertvolle Impulse geben. 

Die Struktur der Fragen orientiert sich am Modell der Triade des beruflichen Handelns nach dem Ansatz der Systemischen Autorität (aha3, www.aha3.de). Es beleuchtet drei Dimensionen, die für die Zusammenarbeit wesentlich sind: 

• Person - individuelle Bedürfnisse, persönliche Erfahrungen und das soziale Miteinander
• Funktion - Rolle, Aufgaben und Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams
• Profession - fachliche Identität, gemeinsame Werte und die Weiterentwicklung der Arbeit

Beispiele aus dem Kartenset:  

Person: "Wen schätzt du so wert, dass er dich wertschätzen darf?" , "Wie achtest du auf deine Gesundheit?" , "Woran würde dein Gegenüber merken dass du im Widerstand bist?"

Funktion: "Was soll in eurem Team auf jeden falls so blieben wie es ist?", "Wofür trägt ihr als Team Verantwortung und wofür eure Klient*innen?"

Profession: "Was ist für dich derzeit die größte Herausforderung bei der Arbeit?", "Wie sorgt ihr für Ausgleich im Team?", "Was hast du für eine berufliche Erfahrung gemacht, die dich zutiefst froh und zufrieden gestellt hat?"